现在说到企业内训，很多企业都是又爱又恨。一方面觉得自己公司存在很多问题，需要通过企业内训来改变这一现状，另一方面又担心花钱请老师做了培训之后，又是“雨过地皮干”没有任何效果，只是白花钱。那么对于公司，尤其是那些中小型公司来说，企业内训是否真的是有必要的呢？

　　事实上，不管任何时候，学习都是一个企业不断进步和成长的重要方法。对于一些中小企业来说，由于受到经营规模的限制，很多公司不愿意请讲师到企业进行讲课，其实这是很盲目的。我们常说，“当局者迷，旁观者清”，很多时候，我们会对自己眼前的一些问题“视而不见”，这个时候就需要一个专业的老师来指出我们的问题，并且大刀阔斧地去改变它。

　　不过我们有时候也会见到有些企业很排斥企业内训，认为这是一件即浪费时间又浪费金钱的事情。那是因为现在市场上关于企业内训，企业咨询类的公司实在太多了，很多企业仅仅靠着网上搜索的那些信息来寻找培训讲师，根本无法确定是否真的是一些很有能力和经验的讲师。其实，我们在寻找企业内训讲师的时候，一方面我们可以通过企业的资历，另一方面也可以通过搜索该讲师擅长的课程方向来确定。因为对于每个讲师来说，每个人都会有自己擅长的领域，如果企业非要让他们讲自己不擅长的领域那自然也不会收到自己想要的效果。在这一层面上，e企学平台就做得非常好。

　　所以，对于企业内训，领导者可以根公司自身的情况来决定。毕竟每个企业在成长发展的过程中都会遇到各种各样的问题，如果我们自己发现不了，那么通过专业老师的指导来帮助我们发现并解决问题，这又有什么好纠结的呢？